Firma sprzątająca vs. pracownik na etacie – analiza opłacalności dla przedsiębiorstwa
Wielu menedżerów stojących przed zadaniem utrzymania czystości w firmie rozważa dwa podstawowe warianty: zatrudnienie własnej sprzątaczki na etat lub podjęcie współpracy z zewnętrznym serwisem sprzątającym (outsourcing). Które rozwiązanie generuje mniejsze koszty i daje większe bezpieczeństwo?
1. Koszty ukryte zatrudnienia etatowego
Wydawać by się mogło, że etat daje pełną kontrolę. Należy jednak uwzględnić pełny koszt pracodawcy (ZUS, urlopy, zwolnienia lekarskie, środki ochrony indywidualnej, szkolenia BHP) oraz czas poświęcony przez dział HR na rekrutację i nadzór. Co więcej – jeśli pracownik zachoruje, obiekt zostaje bez obsługi.
2.Dlaczego outsourcing z firmą Konsal się opłaca?
· Ciągłość obsługi: Zapewniamy sprawne zastępstwo w przypadku urlopu lub choroby personelu.
· Brak konieczności zakupu sprzętu: Dobre odkurzacze przemysłowe, szorowarki czy wózki serwisowe to znaczny wydatek inwestycyjny, który leży po stronie wykonawcy.
· Jedna faktura VAT: Zamiast skomplikowanej obsługi kadrowo-płacowej otrzymujesz jedną czytelną fakturę stanowiącą koszt uzyskania przychodu.
Przekonaj się, jak outsourcing porządkowy odciąży Twój dział HR i zoptymalizuje koszty operacyjne. Poznaj pełny zakres naszych usług na stronie outsourcing usług sprzątających Konsal. Zastanawiasz się nad kwestią poufności dokumentów na biurkach? Przeczytaj poradnik: Jak zapewnić bezpieczeństwo danych i politykę clean desk podczas sprzątania?.